企业减负慎用裁员压合机
企业减负,慎用“裁员”
企业减负,慎用“裁员”2020-01-23 08:55:07 来源:北京日报分享到:每逢年关,个别企业会根据新一年发展规划,进行人员调整,有的企业还会进行裁员。不过,市人力社保局相关负责人提醒:如果遇到经营困难的情况,希望企业要着眼长远发展,用多种方式留住人才,而非简单以裁员方式来解决一时的困难。
近日发布的《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》提出,要规范企业裁员行为,支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业,指导其依法依规制定和实施职工安置方案,提前30日向工会或全体职工说明相关情况,依法依规支付经济补偿,偿还拖欠的职工工资,补缴欠缴的社会保险费。
协商薪酬最重要的一种形式就是工资集体协商,即通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。在企业面临困难时,通过集体协商,职工与企业共渡难关、共谋发展。
另外,企业还可以安排员工进行在岗培训。本市近日出台《北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》,其中的岗位培训提升计划,对于2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书,且在本市缴纳失业保险1年以上的企业职工,分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。其中,经认定的困难企业开展国家职业资格培训或职业技能等级培训的,再按照上述标准的50%给予企业补贴;困难企业开展企业职工非等级技能培训且培训时间不少于20课时的,按照每人500元的标准给予企业补贴。
市人力社保局希望企业通过多种措施,用好各种稳定就业政策,尽量不裁员、少裁员。如果实在是生产经营上出现严重困难,企业运行难以为继,不得已要跟部分员工解除劳动关系,也要注意依法依规,履行好相关程序,通过协商解决问题。
对于职工来说,如果一旦与企业解除了劳动合同,就要考虑寻找可靠途径解决社保问题,保证社保不断缴。比如北京的职工医保,中断缴费3个月以上,就需要再重新登记并连续缴费6个月,才能继续享受医保待遇。市人力社保局相关负责人介绍,本地户籍的失业人员可以在街道办理失业登记,领取失业保险金,期间参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇;处于劳动年龄段中女40周岁以上、男45周岁以上的“4045”人员,从事灵活性就业的,可享受社保补贴;不想办理失业登记的人员,可以到人力资源服务机构、街道社保所进行个人委托存档,以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。
上一篇:工业化快完成了 但市民化只完成了一半下一篇:2019年国企利润总额同比增长4.7%
- 上一篇:涂料企业7月1日是个坎儿胶带机
- 下一篇:索尼已售出1亿台PS4游戏机台式机
- 醋酸乙酯价格上下两难桦甸小型车陶瓷岩泡沫机鲟鱼养殖Trp
- 德国玻璃机械行业市场情势大好速度仪螺栓冷藏箱石英砂风机叶轮Trp
- 三星野心之作GearS2Classic智穆林分压器手机壳弱粘煤陶瓷餐具Trp
- 广东生活垃圾分类条例征求意见单位不分类投专业音箱配电器旅游票务扎啤机软启动器Trp
- 全国首例玻璃幕墙保障性住房个性耳饰筛网钢球阀类毒素打孔机Trp
- 轮胎涨价其相关产业链是如何应对的海胆养殖静电喷枪暖气机收费系统插件线Trp
- 网秦卡位海外市场拓展速度高于国内冷热缸立式车床隔离柱拉伸模具化纤滤纸Trp
- 传iPhone支付系统获Visa和万事达加格达奇双氧水紧凑型车健身器材硅线石Trp
- 从11元跌至最低5毛钱废纸箱收购价遭遇断金属眼镜切搅机起升机构专业电池过滤材料Trp
- 基础教您认识机油滤清器及润滑全过程黄山快速夹头光学镜片铝壳电阻壁虎Trp